大多数企业都会有一个员工绩效考核体系，这是为了规范公司内部的奖惩机制，让员工觉得公平。

在日常工作中，如果你工作完成的效果，远远超过了绩效的考核，那么你去跟领导谈加薪时，就会容易很多。

作为领导，考虑的是公司整体员工的工资平衡，当你向领导提出涨工资时，领导也会考虑其他员工的工资水平。

如果把你的工资给涨了，而其他资历比你老，工作比你认真的员工却没涨，那就是对其他员工的不公平，所以这种情况下领导也不会给你涨工资。

很多人在向领导提涨工资时，总会把自己之前为公司做过的贡献说出来，让领导看自己都为公司做了这么多了，再不给我涨工资也太说不过去了。

虽然领导看在你过去业绩突出的份上会给你涨工资，但他最重要的考量是：你将来能给公司创造多大的财富，所以不管什么时候，请在工作时，带上学习的热情。

在和领导谈判之前，应该对自己的价值进行一个判断，看自己在行业内到底值多少钱。否则你给领导说的涨薪标准，与你自身的价值不符，那领导肯定不会给你加薪。

如何评估自己的价值呢？最简单的办法就是看自己每月的KPI是否达标。如果你每月的绩效都达标那么领导给你加薪的可能就会增加很多。

在跟领导谈加薪的时候，不要只谈你之前给公司带来过什么价值，要谈你未来能给公司带来什么样的价值，要知道领导是不会养一个没价值的闲人在公司的。

你可以跟领导说：你之后利用自己手上的资源，能给公司创造多大的利益。