【网友提问】

面试官问上家公司的工资和福利待遇是想了解什么呢？

【HR角度】

一般来说，HR问上家薪资的原因主要是因为这三方面：

1、排除简历中的水分。有时候，个人的简历中涉及岗位工作内容，会出现夸大现象。那么如何定位个人的真实情况呢，上家公司的薪资是一个非常好的参考对象。

2、排除职位头衔的干扰。有时候职位头衔与薪资给付不是对等的。所以如果只看简历上写的职位头衔可能会有干扰，问问薪资也许就能抓出真实情况。

3、另一种行业薪资水平的摸底。虽然公司有相关渠道获得职位薪资的样本与数据，但很多公司仍然会参看个人的样本。同行业同职位，不同规模的企业给到的薪资数额是不同的。

【小贴士】

在回答的时候你可以说：“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗？”然后你再根据HR所反馈的薪资构成，大致说出你上家公司的薪资情况。固定工资最好不要谎报，其他福利部分可以适当浮动。不同的公司薪水差距有时会很大，所以不要让原来的薪水成为新公司给你的价码。

【网友提问】

和面试官谈得很好，但是回头总公司人事却告诉我，子公司想找个当地的，以我是外地的拒绝了我，而总公司又以工程部最低本科又卡掉了我。我真不知道他们出于什么考虑，他们一直在招人，而我恰恰有从业8年的经验，HR那边还说错过我很可惜，那为什么不录用我？

【HR角度】

企业在招人时需要考虑多个因素，包括岗位匹配度、薪资、工作经历等。从你的描述看，你认为自己的优势是8年的从业经验，仅这一点还不够说服企业录用你。

【小贴士】

来分析一下被拒的几个可能出现的情况：

1、出现更好的候选人。面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。

2、公司找到“性价比”更高的人。也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。

【网友提问】

面试官问，工作遇到的困难，如何解决？

【HR角度】

面试官问这个问题，是想看一下应聘者解决困难的方法对不对，及公司能否提供这样的资源。结合具体应聘岗位的性质，岗位职责与任职资历的要求，结合自己过往工作中的实际案例来予以回答，同时要展现自己分析问题，解决问题的能力与技能。

【小贴士】

回答时要注意下面3个方面：

    1、心态要平和。需要向面试官展示的是——你是一个遇事不慌不忙，沉着冷静的人，会分析问题，能解决问题。

    2、展现你的综合能力。包括面对困难时的应变能力、工作事务的处理能力、管理能力、思维方式等等，同时也有人际关系的沟通能力、团队协作能力、跨部门合作能力等等。

    3、自我分析总结与反思。举例说明是否有吸取经验不断改进，以及如何避免同样的一个错误犯两次等。

【网友提问】

没有相关工作经验，如何能面试成功？

【HR角度】

会出现这种问题的，一般有两类人。

1、应届毕业生。可以把自己以往生活和学习里面相关的东西整理一下（比如兼职经验和实习经验），无论直接还是间接，无论充分还是勉强，找到和应聘职位需求的链接点，先给公司一个雇你的理由。

2、转行的人。需要注意这两点：①需要在前期针对该工作岗位以及所面试的公司、所在的领域进行全面的学习和了解，一定要让面试官意识到你是“有备而来”的。②在面试中，要向面试官展现出你在这份工作上的“优势”，以及综合胜任力。

【小贴士】

    HR需要在各个细节中透露出你对于这份工作保持着的积极心态，传达出你既是能够主动承担责任的人，又是这个岗位最合适的应聘者。