【提问背景】
第一份工作9个月,第二份试用期3个月刚过,已又准备辞职。
【提问】
从跳槽动机入手,分析为什么频繁辞职?
所谓跳槽动机指的是个人真实的辞职原因。那么是否所有的原因都需要用辞职来解决呢?如果你的每一次辞职决定都是“跟着感觉走”,那么极有可能导致个人一次又一次的离职跳槽,始终找不到满意合适的工作。
那下面就几个主要离职原因给大家分析一波。
一般情况下,个人离职的主要原因包括:
原因一:对目前薪酬福利不太满意
1、如果你评估下来,发现自己的付出远远大于回报,那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全是情有可原的。当然,刚进入职场的新人在这方面要再慎重考虑,毕竟学习和积累实力是这个阶段比薪资更重要的部分。
2、有时我们往往出于对别人薪酬及考评的兴趣,会根据一些道听途说加以猜测。这种猜测往往会高估他人的薪酬,而低估他人的绩效,从而感到不公,对自己的薪酬产生了不满。而一旦真的冲动跳槽,再找和之前薪资不相上下的觉得不甘心,想找待遇更好的又难上加难。所以,对自己的薪资水平有个科学合理的认识是很必要的,仅因捕风捉影而产生不满是不明智的。
3、精神待遇是待遇的一个重要部分,主要是指对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等因素。由于精神待遇具有隐蔽性,在表达对精神待遇不满的时候,常常会强调对物质待遇的不满。所以弄清楚自己真正不满的是什么,会对自己下一步的跳槽有所帮助,避免自己重蹈覆辙。
“企业发展不佳”的确是一个跳槽的充分理由,行业的冷热或多或少也会影响到在行业中跳槽人群的决策。但是,作为一个普通的员工,到底该怎么去判断公司的发展?
1、了解公司的方向。你可以结合自己目前对工作上存在的一些困难,询问公司是否会有什么新的变化。总之,不要贸然凭一些表象,来判断公司的发展前景。
2、看周围同事们的工作激情。有时候,在企业发展低谷阶段,反而会带起一部分员工、管理层的工作热情。可能企业目前是遇到一些瓶颈,但是秉着“共克时艰”的理念,这样的企业未必没有发展。
3、了解自己的实力到底有多少。你可能觉得眼前公司太小,业务太小,自己拿到的太少。可是,你的能力,真的能在大公司、名公司占得一席之地吗?如果是整个行业都不景气,除非你转行,否则也只是从一个火坑跳到了另一个火坑。
当然,如果企业出现欠薪、变相裁员等等非常情况,那还是要提高警惕的。
“企业发展不佳”的确是一个跳槽的充分理由,行业的冷热或多或少也会影响到在行业中跳槽人群的决策。但是,作为一个普通的员工,到底该怎么去判断公司的发展?
1、了解公司的方向。你可以结合自己目前对工作上存在的一些困难,询问是否公司会有什么的新的变化。总之,不要贸然就凭一些表象,来判断公司的发展前景。
2、看周围同事们的工作激情。有时候,在企业发展低谷阶段,反而会带起一部分员工、管理层的工作热情。可能企业目前是遇到一些瓶颈,但是秉着“共克时艰”的理念,这样的企业未必没有发展。
3、了解自己的实力到底有多少。你可能觉得眼前公司太小,业务太小,自己拿到的太少。可是,你的能力,真的能在大公司、名公司占得一席之地吗?如果是整个行业都不景气,除非你转行,否则也只是从一个火坑跳到了另一个火坑。
当然,如果企业出现欠薪、变相裁员等等非常情况,那还是要提高警惕的。
有的人上班一个星期就离职,原因就是不能认同企业的文化。但你是否想过,在短时间里就去评判一个企业的管理、氛围、做事方法,是不是有点太轻率?有的人是因为自身性格问题,无法融入团队,不知道怎样去沟通,最后将责任怪罪于企业文化,那只能说,你还不是一个非常成熟的职场人。
虽说在如今,没有一辈子的“饭碗”,离职、跳槽已经成为一个人职场生涯中必不可少的行为,除非是在一些知名企业,他们会在企业文化认同度上花大量的精力,但并不是每个企业都有这样的人力、物力、财力来做这样一些事情的。因此,你单凭自己的喜好去选择,要找到一家真正入得了你眼的企业,还是有一定难度的。
看了以上分析,我们该如何判断是否要跳槽呢?有三件事必须要做:
相对跳槽的成本分析表,对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析,看看自己在这里可以得到什么机会,又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境,熟悉的环境对自己总会有些益处,不能一票全部否决掉。
跳槽不是万能药,不能动不动就用“跳”来解决,跳到新东家难道就不会再有问题了么?在选择新平台前,一定要耐心的收集资料,对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解,结合自身状况分析清楚了再下决定。
前两步都是在收集各种资料,为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案,有了准则,才能有行动的标准,最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
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