“最难求职年”
2020，真的有点难
疫情原因
企业春招延后
岗位缩减
实行最低工资标准
你的工作还好吗？
工资发了吗？
这次拖后腿了吗？
最近，全国各省的平均工资也陆续出炉
2020年已公布26省份城镇非私营就业人员平均工资
每一年平均工资的发布，都会吸引大家的目光。比如“被平均”等问题，常常成为讨论的焦点问题。原因是数据发布后，不少人都觉得自己“被平均”了，认为自己的薪资达不到这一水平。那么究竟是数据出了问题还是自己的感觉出了问题呢？
数据没错，感受也没错
根据国家统计局的提供的资料来看：
这里的平均工资指的是报告期内工资总额/报告期内平均人数。工资总额指的是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的薪酬总额（计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等）。
并且总额还是税前工资，其中包含了个人工资中直接为其代扣或者代缴的个人所得税、住房公积金等部分。高收入人群也拉高了平均收入的数据。除了计算用的数据是税前数据以外，高收入人群也拉动了数据的增长。
北京大学国民经济研究中心主任苏剑认为，平均工资的数据，会被高收入群体拉高，这样就造成了一部分的薪资低于这个水平，属于正常现象。
举个简单的例子：一共10个人，9个人年薪10万元，剩下一个人年薪100万元，那么这10个人平均下来年薪就是19万元，但是有9个人都达不到这个标准。所以说，这个数据是真实而有效的，达不到这个标准也是正常现象。
平均工资的重点不在于个人比较
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授黎煦认为，发布平均工资的意义，并不在于个人去比较，主要是根据这个数据改善民生，为未来相关的政策出台或者调整提供一个重要的参考依据。
对于个人而言，每个人所处的行业、企业以及对应的岗位都有所不同，所以对于平均工资的感受自然也会不一样。平均工资能反映一个地区或者行业的工资总体水平，对于了解地区或行业发展现状，制定或调整产业发展、民生等相关政策有着重要的作用。
平均工资并不能很好的代表大家真实工资水平，相较于平均数而言，中位数（排名最中间的工资）和众数（多数群体的工资）反而能更好地反映工资水平。
我们相信，我们当中的绝大多数，都是普普通通的一个社会人。
我们有的是月薪过万的“北漂”、“沪漂”一族，完全把自己沉浸在工作之中、起早贪黑拼命工作的人。
有的是生活在三四线城市，拿着3000月薪生活依旧过得很丰富多彩的人。我们没有家财万贯的家境，也没有深不可测的背景，却依旧是社会中不可分割的一员。
不要执着于“被平均”的工资，而是应该让平均工资成为鞭策我们前进的动力，让它时时刻刻提醒我们，为了自己的目标而奋斗。
好好生活，带着希望迎接每一天。
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