【面试】公认!这才是面试谈薪资的最佳时机!
百问百答 2020-04-14 755浏览

随着疫情的逐渐好转,越来越多的人加入了找工作的大队伍中。那首当其冲的,大家最在意的工作点之一就是薪资了。

那么在面试过程中,什么时候跟HR谈薪资才是最佳时机呢?

小编发现,有近九成的网友认为在面试阶段的最后阶段谈薪才是明智之举。求职者在面试初期要做的是最大程度得展示自己的能力,这样你才具备了谈薪的资本。毕竟在HR看来,应聘者达不到自己要求的话,谈薪资待遇都是浪费时间。

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有HR对此时这么看的:

面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程,包括公司文化行业地位,求职者有了对公司的初步定位后,再根据自身条件谈薪资更容易成功。与此同时,求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。经过一系列沟通,双方已经比较了解了,再谈薪资时就比较有针对性,双方都有了相对比较明确的心理价位,谈薪过程相对也会更加顺利。 

在回答薪资问题的时候

我们应该怎么说呢?

 01 一、工资可以说一个区间


比如说我期望的薪资是2500-3500,给出一个合理的范围,这样可以给自己留一条后路,不至于因为开价过高,而失去一个面试成功的机会。


 0二、要善于发问


了解企业的薪酬幅度,关键是善于发问,让对方多讲,你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给面试官。

你可以说:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资。


 0三、谈薪资不要拘泥于薪资本身


在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是最重要的,你更在乎的是职位本身,告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪资问题提升到另一个高度。 


 04  四、不要忽略福利


在和面试官聊到薪资问题的时候,不妨也可以大胆问个清楚:除了工资之外,还有其他的薪资福利吗?比如补贴和奖金。补贴是指车补、餐贴、房补、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。 

TIPS:

如果面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪资,那么这时候你就要主动出击了~

有网友是这么表示的:

“我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了,公司告知我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可怜,当时我想可能以后会提高的吧。工作了一个月后,我在这一个月里探听到了不少信息:转正以后加工资是不可能的。于是,我只能对这家公司说再见喽。后来,导致这一个月短暂的工作经历我都不敢写进简历里。”


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