面对HR，切记“三不问”、“三多问”
不管是即将进入社会的毕业生，还是选择跳槽的职场人，大部分求职者这时候都遇到同一个难题：
就是HR提问，你有什么要问我，这时候求职者大都会不知所措。
问得太浅，自己想了解的还是不知道，还会被HR扣分。
问得太深，HR不知道怎么回答，也有可能不会告诉你。
不能不问，还要问对，决定面试最终结果的，往往就是这个问题。
所以，当HR把提问的主动权交给你时，你就要把握机会，“三不问”，“三多问”。
不问短期收益
但问长期收益
每个求职的职场人，最关心的无非工资、待遇、福利、五险一金。
眼看面试即将结束，HR对自己也挺满意，忍不住脱口而出：
我实际上能拿到多少工资？
别的公司都给7k，你们公司才给6K？
五险一金公司会帮忙买吧？每年都有年假吗？
……
了解薪酬福利是应该的，但一定要在正确的场合下询问。
这时候急不可耐地问工资，问福利，会失去应聘先机。
HR会认为你过于关注眼前利益，选择一份工作也只关心自己能得到多少回报。
切记，过于关心眼前利益的人，是很难实现长期发展的。
一个真正对工作有渴望，并且愿意在这个公司发展的求职者，应该把眼光放得更长远。
这个岗位未来的发展状况是什么样的？
公司是如何培养新员工和储备人才的？
如何成为公司需要的、领导重用的员工？
公司会用什么方法帮助员工成长？
有句话是这么说的：格局，决定一个人的未来。
你的格局大小，决定你将问出怎样的问题，也决定了HR对你的看法。
不问抽象问题
但问实际工作
比如这样提问：
公司什么时候能上市？
公司的发展前景如何？
我面试得怎样？
……
作为一个人事经理，HR不会十分了解公司的发展规划，也很难具体说出公司的发展前景。
更何况面对一个求职者，HR只会简单介绍公司的情况，而不是占用面试的宝贵时间向你一一介绍公司的实际情况。
此时，回归到你所应聘的岗位本身，才是最重要的。
● 你应该了解岗位的具体要求
● 你应该了解公司的组织架构
对于那些关注实际问题，重视工作本身的人，HR会更认可，公司也会对你有更大的好感。
不问琐碎问题
关注整体发展
参加面试，光会答题是不够的，还要会出题。
为难HR的问题，不能问，太琐碎的问题，也不能问，例如：
午休时间有多少？
平时几点上班，几点下班？
要穿什么衣服来上班？
加班会有加班费吗？
……
这些只有一两句话甚至只有一两个字的回答，无疑会造成冷场。
冷场是面试中的大忌，HR和求职者本是为了互相了解而面试，但冷场说明了现场气氛变冷，情绪变淡，了解中断。
求职者除了要关注工作本身外，最好从大局出发，多了解一些关于工作的问题，表现自己的工作热情，以及争取进企业的企图心，比如：
我很希望在贵公司工作，想更清楚公司对这份工作的期待和目标。
这是我一直想从事的理想工作，所以想多了解，还有哪些条件是我要先具备的？
……
记住，要利用反问HR的机会为自己加分，改变或改善HR对自己的印象。面试时重点在于事先要做好充分准备，每一环节都全力以赴。
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