面试结束后
很多面试官会布置一个任务
让求职者在规定时间内完成
遇到这类情况的同学不在少数
那么大家是怎么看待这个任务的呢?
面试不就是为了了解求职者的具体情况吗?
怎么还要再布置一个作业?
看看网友是怎么看待的
@Daniel
还没收到hr电话也没有收到offer邮件
但是面试官(未来导师?)已经给我布置了一个入职作业
@这是我的小号
对于面试布置作业的都是耍流氓呜呜呜
早上大清早起床面试
面完就布置一个作业,今天之内交
下午完全没离开电脑屏幕一刻,
伤不起呜呜呜 ~~
面试官布置作业其实是为了更加准确地判断求职者的能力。
简历展示的是求职者“眼中的自己”,而作业则能够体现求职者“真实的能力”。
有的求职者在面谈的时候表现得并不是很好,有的HR为了避免自己错过人才,会给求职者布置作业,如果做得优秀的话可能会再给他一次机会,做得一般的话就证明他能力确实不行。
面试结束后,会有很多面试官给求职者布置一个任务,或者是做一份PPT,或者是写一篇文案,亦或者是做一张海报,做一个报告,分析一款产品……
那么问题来了
什么情况下面试官会布置任务呢?
①通过作业,更快地选拔出合适人才
布置一个跟面试岗位相关的“小作业”,是面试官判断应聘者能力的一个重要参考。以设计为例,设计师的思维是比较难从面试的几个问题中得出来的,也比较难判断设计师的风格是否符合公司的要求。那么通过设计一张半小时内就能完成的小海报,来测试应聘者,这也是一个很不错的方法。
②为了免费获取解决方案
这类公司基本涉嫌在“骗作业”。又如上文说的,完全都不知道人家拿你的原创内容去做什么用处了。
很多人可能会纠结,面试官的任务到底该不该认真完成呢?不完成又直接影响面试结果,认真做完又担心自己是个免费劳动力。
如果你面试的这家公司在业内口碑还不错,而你又特别想去这家公司,那还是认真对待面试作业吧。
如果你面试的公司比较小,而且所布置的作业有一定“套路”的嫌疑,可以巧妙应对。
比如当面试官问你要他们公司某个问题的解决方法时,你只需大概谈你的思路和想法即可,注意思路清晰,细节和创意千万别说。
总之,面对有“骗作业”嫌疑的公司,在回答问题的时候要注意留一手,只给出大概思路即可,自己的创意和具体执行细节没必要讲出来。
(完)
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