面试的时候，毕业生或者转岗找工作的求职者，有时会被HR一句“你经验不足”给打发了。面对这种情况，求职者不要恼火，首先应该想着如何应对，因为，有时候HR是为了测试求职者的抗压能力，有时候是指出求职者的不足。不管什么情况，好好应对，才能在每一次的面试中快速成长。
HR为什么说你“经验不足”呢？
可能有以下两个原因：
虽然对你不是很满意，但也能凑合用，所以干脆杀杀价，你要是答应了就来，不答应就算了。
这就好比去大家去菜市场买菜的时候，觉得这把韭菜不值这个价，所以会找出各种毛病：“你看这叶子太老了”、“这都不新鲜了”、“刚刚那边卖的才XX钱”……总之就是给自己杀价找一个正当理由。
HR对待你们其实也是这种心理：可以勉强用，但是不值这个工资。而“没经验”，对于应届生来说就是最好的、最方便的、统一的杀价理由。以这样的方式招进来的员工，会对公司的“不计前嫌”充满感激，底线也更低。
“经验不足”可能只是一种借口，也许是简历写得太糟糕，也许是对你的印象不大好……总之，你还有提高的空间，只是HR不想说具体的理由。
对于找工作的你来说，被以“经验不够”为由拒绝了，也不要气馁，认真排查自己在面试中的失误。相信总会有一家企业愿意接纳你的。
那么，面对这种情况，我们该如何“挽救”呢？
这时候，你需要坦然说明竞争优势，赢得面试官好感，而不是在HR说你没有经验的时候就退缩了。职场中，核心竞争力是职场人最看重的部分。因此，你需要寻找自身的核心竞争力，并运用swot分析并阐述自身优缺点，并针对应聘岗位提出自身独特的专业优势。
HR更希望招到有着自己独特思考和工作见解的创新型人才。即使HR认为你经验不足，但是如果你能够针对该岗位说出自己对工作的深刻见解，让HR感到耳目一新，认为你对企业长期发展大有裨益，那么，面试成功几率就会越大。
不要被HR的一句话就打压了，你要体现出积极的工作态度，在面试之前对岗位的职责、能力要求和知识做好十足的准备并提出用哪些方式弥补工作经验不足的缺憾，让HR看到你的诚意。
无论工作经验空白与否，重要的是自身的才能与该岗位是否匹配以及工作面试态度是否良好。职场人应当抓住每一次面试机遇，在每一次求职面试中获得成长才是上策。
（完）
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