电视剧《安家》讲述了房似锦（孙俪饰演）被上级空降到静宜门店与徐文昌（罗晋饰演）形成双店长竞争模式。房似锦空降的终极目标是学会徐文昌做老洋房交易的独门秘籍，随后取而代之，但结果却截然相反。电视剧中有非常多值得职场人深思的剧情内容，但徐店长给自己个人发展的选择引人新生感触。

       徐店长的状态，不是所谓的狼性，不是常规销售人员的咄咄逼人，而是随性而为，随心而至。依随自己的节奏，不造作，不迎合，也不放纵。在近些年大家对职场中的个人发展异常焦虑状态的大背景下，希望也能带来一些启发。

一、选择放弃看似光鲜的机会。

 徐文昌从事房产中介行业后，一直业绩很好，对每一个客户也尽职尽责，所以一步步做到了店长的位置。但当可以做到更高的职位，已被选中去总部北京发展的时候，他却拒绝了大多数向往的青云直上，安心继续留在门店工作。按大多数人的想法，徐店长的选择很傻，有晋升机会都不把握却选择放弃，一点都不积极进取。但他却说自己适合在基层工作，还是适合在上海发展。就像他自己所说人要找准定位，高了德不配位，低了潜龙在渊。所以找到自己最合适的位置是最重要的。

反观我们自己，或多或少都会遇到类似的情况。看似发展机会总是有，但是不是每次都接受就需要因情况而定了。学会放弃机会也是很重要的选择。因为不是每一次机会就是你的机遇。这个时候选择很重要。但这种选择就是建立在对自己有明确清晰的判断了解的基础上。

我曾经也遇到一个同事因为工作表现突出，工作配合度也不错，受到了不少领导的厚爱。特别是当时面试她的领导，正好准备调至客服团队，协助管理客服团队的人力资源工作。希望她可以跟着一起奋斗，而且还可以调高两级薪酬。一般人觉得这是升职加薪，天上掉馅饼的好事，但这个同事的第一直觉就是选择不去。她觉得自己目前在营销人力资源团队，从营销到客服，都属于类似岗位，从工作模式到接触的内容大体相似。虽然可以升职加薪，但这不是自己想要的。如果重复做这些，那未来还可以再做什么呢？同事还是希望可以接触更广泛一点的业务类型和模式。这种选择其实也是为建立自己的核心竞争力做准备。

二、经营好自己的独门绝技。

职场竞争激烈，如果总守着自己的一亩三分田，很容易被淘汰。徐店长肯定也直接感受到周围门店的竞争，如果个人的发展只是卖卖房子，冲冲业绩，做做管理，拿到奖金。这种模式大家都可以学会。而且现在年轻人冲劲足、精力好、学习能力强，学历高，如果老人家和她们拼这些，真不占优势。所以职场上经常可以遇到，到了某一个年龄的职场人就突然被淘汰了。但是不是年龄大就没未来了呢？肯定不是。而随着年龄的增长，根据个人的特点选好自己的方向，找到符合自己个性和独特性的工作内容，这才是立于职场不败之地的精髓。所以徐店长发掘到了自己的独门绝技，就是老洋房的生意。有的同行专门来偷学他的手艺，也没学到。所以真成了别人拿不走的核心竞争力，也让他一直立于职场不败之地。

为什么老洋房买卖成了他的独门绝技呢？我觉得也建立在一定条件的基础上。

首先是徐店长本身小时候接触过老洋房的环境，所以不陌生，不露怯。这是他的先天优势基础条件。其次老洋房的生意是一个慢活，急不来，需要长期磨合了解，有时候一单生意需要做3、5年。而他个性比较温和，外表气质温文尔雅，有一定的内涵，同时个人也具备一定的经济实力，不会因为一时赚不到钱心急，所以适合他。当然还有重要一点是徐店长也非常善于总结，把每一单老洋房的历史了解的清清楚楚明明白白，而且将总结形成了文字出了书，当然就与众不同。

 我们再看看职场，职场人在大公司的发展基本就是三个方向：横向（朝管理方向等）、纵向（专业深入方向）、部门内部和跨部门的调动。这些方向都是公司设计好的路线，也看到不少人做到每个级别的天花板的位置时，开始迷茫了，不知道下一步路该怎么走。因为级别总是有封顶的时候，职位总有外部环境的高度限制，但个人职业发展的浓度却是可以由自己充分熬制的。所以不论管理级别发展、还是专家级别发展，建立好个人的IP（品牌）才是重中之，。

职场是一个长期的，多元化的，一刻都不可以放松的竞技场，既不能随心所欲，也不能放松警惕，怀着敬畏之心才是王道。